La main-d’œuvre en cybersécurité augmente, mais pas au rythme de la demande. Et bien qu’il y ait un besoin urgent de talents plus expérimentés et une plus grande diversité, en particulier la diversité des genres, l’industrie n’en fait pas assez pour attirer et embaucher plus de femmes. Un récent rapport de Frost & Sullivan, parrainé par l’International Information Systems Security Certification Consortium (ISC)2 et Booz Allen, a noté que, bien qu’il y ait eu une augmentation du nombre de femmes dans le domaine de la cybersécurité, elles ne représentaient que 10% de la main-d’œuvre. Le nombre de femmes dans ce secteur n’a pas augmenté proportionnellement à l’ensemble de l’industrie.
Manque de sensibilisation
Il ne fait aucun doute qu’à une époque de menaces croissantes et de vulnérabilités croissantes avec l’arrivée de l’IoT et d’un monde totalement connecté, la sécurité ne fera que poursuivre sa trajectoire de forte croissance. Pourquoi alors y a-t-il si peu de femmes dans le domaine? Dans un sondage de Raytheon-NCSA, 66% des femmes ont déclaré n’avoir jamais eu d’enseignant ou de conseiller en orientation professionnelle qui leur avait mentionné le domaine de la haute technologie, sans parler de la sécurité. Il n’est donc pas surprenant que peu de jeunes femmes qui quittent l’école secondaire soient au courant des programmes disponibles, sans parler de la forte demande de talents technologiques. Dans l’ensemble, et aux États-Unis seulement, seulement 23% des jeunes femmes envisageront une carrière dans la haute technologie, comparativement à 40% des jeunes hommes. Il y a clairement un déséquilibre ici que l’industrie doit corriger.
Perception
L’un des thèmes récurrents dans le domaine des femmes sur le marché du travail est un trait unique qui s’harmonise parfaitement avec une carrière en cybersécurité. Lorsqu’on leur a demandé dans plusieurs études ce qu’elles voulaient retirer de leur emploi, les femmes ont indiqué un désir presque unanime de faire le bien et d’aider les gens. Quiconque a passé du temps dans le domaine de la sécurité sait qu’il s’agit beaucoup moins d’idéaux machistes et de « durs à cuire » que d’aider les gens à éviter d’être victimes et à les démêler du désordre d’une attaque. Du vol d’identité à l’hameçonnage, en passant par l’hameçonnage et les rançongiciels, les virus et l’ingénierie sociale, Internet regorge de menaces. Les femmes jouent un rôle central en guidant les utilisateurs vers des habitudes plus sûres, des pratiques exemplaires pour aider à prévenir les atteintes et faire d’Internet un endroit plus sûr pour tous.
Attirer, mobiliser et retenir
Les décisions de carrière sont parfois prises dès l’école primaire. Bien qu’il existe de nombreuses organisations à grande visibilité comme Women Who Code qui aident les femmes à ouvrir la voie à une carrière dans la haute technologie, il reste encore beaucoup à faire. Les écoles primaires et secondaires sont un excellent endroit pour utiliser les thèmes importants de la cybersécurité pour discuter des mérites de la profession, promouvoir le mentorat destiné aux femmes et accroître la visibilité de l’industrie.
Programmes, événements et groupes de soutien
De nombreux programmes, événements et groupes axés sur la cybersécurité sont disponibles. Pour tenter de remédier à la pénurie de femmes, le SysAdmin, Audit, Networking, Security (SANS) Institute a créé un programme de carrière accéléré appelé « CyberTalent Women’s Immersion Academy ». À la fin de ce programme, ils garantissent un emploi auprès de l’employeur parrainé.
Women in CyberSecurity (WiCyS) réunit des professionnels, des étudiants et des chercheurs pour réseauter et encadrer. La Women’s Society of Cyberjutsu (WSC) offre un soutien à l’avancement de la cybertechnologie par l’éducation, le réseautage et le partage de ressources. Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses ressources disponibles pour soutenir les femmes en cybersécurité. Bon nombre de ces ressources offrent des conférences et des événements ciblant les femmes, le caractère unique qu’elles apportent à la profession et les défis auxquels elles peuvent être confrontées.
Résumé
Il a été reconnu qu’avec si peu de femmes qui poursuivent une carrière en cybersécurité, le temps est venu de mieux faire connaître la profession. Par conséquent, l’écart entre les sexes continue de croître et la demande actuelle de praticiens de la cybertechnologie dépasse l’offre.
Avec les nombreuses violations constantes de la sécurité en ligne, il y a une demande croissante pour une main-d’œuvre en cybersécurité bien formée. C’est une occasion d’aider les gens et de faire d’Internet un endroit plus sûr.
Les groupes de cybersécurité travaillent ensemble pour sensibiliser les gens afin de répondre à ce besoin. Cependant, une meilleure collaboration entre le secteur privé et les établissements d’enseignement est nécessaire pour favoriser la sensibilisation à cette profession auprès des deux groupes de genre.
